AirBrush 團隊形象照實作：10 張人像的修圖、驗收與交件流程

讓照片更清楚，也要讓人認得出你

用於求職履歷、LinkedIn 或公司成員介紹的照片，重點是清楚、自然，而且仍像本人。先修正光線與暫時性的肌膚瑕疵，再考慮是否真的需要改動輪廓。縮圖看起來漂亮，不代表放大後沒有塑膠感、變形的牙齒或斷掉的眼鏡框。

先選一張對焦清楚、光線均勻的照片。嚴重手震、過曝或臉部太小時，重新拍攝可能比反覆補救更有效。

先分清楚 Web、手機版與 Studio

官方說明中心將 Web、手機版與 Studio 分開介紹。Magic Retouch 說明針對 Studio。不要直接假設各版本共用功能、介面或訂閱權益。

十張團隊照的交件流程

1. 先統一交件規格。確認比例、像素尺寸、背景風格與頭頂留白。以成員編號命名，原始檔與驗收完成檔分開保存。
2. 挑三張做小樣。包含戴眼鏡的成員、較暗或光線不均的照片，以及光線良好的參考照。也要涵蓋團隊的不同膚色，不用單一人像校準全部照片。
3. 修好小樣，先取得確認。先調裁切與曝光，再於使用的 AirBrush 版本做輕度修飾。記錄設定，逐張與各自原圖比較；風格一致不代表要把所有膚色修成一樣。
4. 處理其餘七張。以合格小樣作視覺參考，但不要盲目套用同一強度。用 100% 檢查髮絲、眼鏡、牙齒與臉頸色差，需要返工的照片放入獨立資料夾。
5. 排成團隊格狀預覽。把十張合格照片依網頁顯示尺寸排在一起，確認裁切、眼睛高度、亮度及姓名編號對應。交付圖檔與驗收表，未解決的照片不能混充完成稿。

驗收表可用六欄：成員編號、原檔名、完成檔名、問題、修正方式、確認狀態。除了修圖瑕疵，也能找出姓名錯置與漏圖。

照片交件前的驗收清單

• 下顎線、眼型和表情沒有被改掉。
• 肌膚保有紋理，臉與脖子的色調一致。
• 髮絲周圍沒有亮邊，眼鏡與牙齒沒有變形。
• 實際顯示尺寸下，構圖仍然合適。

有任何一項不合格，就先修正再使用。只有一小段邊緣出問題時，手動修補可能比整張重跑更有效率；整體失焦則優先考慮重拍。

照片看起來太像修圖，怎麼辦？

降低或移除修飾效果，再用實際刊登尺寸比較。除非當事人有明確要求，應保留雀斑、個人特徵與原本表情。形象照的目的是讓人認識本人，不是展示工具能把臉改得多大。